ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 30 октября 2008 г. N 2099

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

(Муниципальных ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБЛАСТИ)

(в ред. постановлений Правительства Вологодской области

от 23.12.2008 N 2469, от 17.11.2009 N 1760,

от 05.02.2010 N 91, от 11.04.2011 N 311,

от 18.04.2011 N 399, от 16.09.2011 N 1109,

от 16.01.2012 N 9, от 03.09.2012 N 1050,

от 03.09.2012 N 1051, от 17.12.2012 N 1503,

от 09.12.2013 N 1262, от 23.12.2013 N 1347,

от 18.03.2014 N 222)

В ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ согласовании с законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников муниципальных учреждений области" Правительство области постановляет:

(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 18.03.2014 N 222)

1. Утвердить Положение об оплате труда работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (муниципальных образовательных учреждений области).

(п. 1 в ред. постановления Правительства Вологодской области от 09.12.2013 N ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ 1262)

2. Утратил силу. - Постановление Правительства Вологодской области от 09.12.2013 N 1262.

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года N 1262 "Об утверждении Положения о порядке и критериях внедрения стимулирующих, компенсационных и других выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам образовательных учреждений области, также о порядке формирования фонда оплаты труда";

постановление Правительства области от ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ 19 сентября 2005 года N 1008 "О внесении конфигураций в постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года N 1262";

постановление Правительства области от 13 февраля 2006 года N 141 "О внесении конфигураций и дополнений в постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года N 1262";

пункт 5 постановления Правительства области от 23 октября 2006 года N 1024 "О внесении конфигураций в постановления Правительства ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ области, регулирующие вопросы оплаты труда работников экономной сферы области";

постановление Правительства области от 5 марта 2007 года N 264 "О внесении дополнений и конфигураций в постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года N 1262";

постановление Правительства области от 27 августа 2007 года N 1144 "О внесении конфигураций в постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года N 1262";

постановление ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ Правительства области от 11 декабря 2007 года N 1696 "О внесении конфигураций в постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года N 1262";

пункт 1 постановления Правительства области от 28 декабря 2007 года N 1887 "О внесении конфигураций в некие постановления Правительства области";

постановление Правительства области от 26 февраля 2008 года N 316 "О внесении конфигураций в постановление Правительства области от 30 декабря 2004 года ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ N 1262".

4. Истинное постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.

По поручению Губернатора области

вице-губернатор области

Н.В.КОСТЫГОВ

Утверждено

Постановлением

Правительства области

от 30 октября 2008 г. N 2099

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

(Муниципальных ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБЛАСТИ)

(Дальше - ПОЛОЖЕНИЕ)

(в ред. постановлений Правительства Вологодской области

от 09.12.2013 N 1262, от 23.12.2013 N 1347,

от 18.03.2014 N 222)

1. Общие положения

1.1. Истинное Положение создано ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ в согласовании с законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников муниципальных учреждений области" и регулирует вопросы оплаты труда работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, сделанных в форме муниципальных учреждений области (дальше - Организации).

(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 18.03.2014 N 222)

Положение содержит в себе:

порядок определения ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ окладов (должностных окладов) работников Организаций;

список выплат компенсационного нрава, порядок, размеры и условия их внедрения;

список выплат стимулирующего нрава, порядок, размеры и условия их внедрения;

порядок и размеры оплаты труда управляющих, их заместителей и основных бухгалтеров Организаций;

порядок формирования фонда оплаты труда работников Организаций.

1.2. Система оплаты труда работников ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ Организаций устанавливается коллективным контрактом, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом представления презентабельного органа работников в согласовании с Трудовым кодексом Русской Федерации, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами Русской Федерации, законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников муниципальных учреждений области" и реальным Положением.

(в ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ред. постановления Правительства Вологодской области от 18.03.2014 N 222)

2. Порядок определения окладов

(должностных окладов) работников Организаций

2.1. Работникам Организаций инсталлируются должностные оклады, которые формируются на базе внедрения к наименьшему размеру должностного оклада, установленному законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников муниципальных учреждений области", отраслевого коэффициента, коэффициента квалификационного уровня, коэффициента ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ уровня образования, коэффициента за наличие квалификационной категории, коэффициента за категорийность и коэффициента за наличие ученой степени.

(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 18.03.2014 N 222)

В должностные оклады педагогических работников врубается размер валютной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и повторяющимися изданиями:

150 рублей - в образовательных организациях дополнительного проф образования;

100 рублей - в организациях ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, осуществляющих образовательную деятельность, кроме образовательных организаций дополнительного проф образования.

2.2. Отнесение должностей работников Организации к проф квалификационным группам осуществляется в согласовании с нормативными правовыми актами Русской Федерации.

2.3. Размер отраслевого коэффициента для работников Организаций, кроме педагогических работников общеобразовательных организаций, организаций для детей-сирот и малышей, оставшихся без попечения родителей, организаций дополнительного образования малышей ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, мастеров производственного обучения и педагогов проф образования, - 1.05.

(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 23.12.2013 N 1347)

Размер отраслевого коэффициента для педагогических работников общеобразовательных организаций - 1.53.

(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 23.12.2013 N 1347)

Размер отраслевого коэффициента для педагогических работников организаций для детей-сирот и деток, оставшихся без попечения ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ родителей, организаций дополнительного образования малышей, мастеров производственного обучения и педагогов проф образования - 1.23.

(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 23.12.2013 N 1347)

2.4. Размеры коэффициентов квалификационного уровня:


Проф квалификационная группа Размеры коэффициентов квалификационного уровня
- профессии первого уровня 1 - 1.14
- должности первого уровня; - должности работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала (дополнительное проф образование) 1 - 1.30
- должности и профессии ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ второго уровня; - должности среднего мед и лекарственного персонала; - должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена 1 - 1.75
- должности третьего уровня 1 - 1.30
- должности 4-ого уровня; - должности научных работников и управляющих структурных подразделений сферы исследований и разработок; - должности управляющих структурных подразделений образования; - должности руководящего состава организаций культуры, искусства и кинематографии 1.15 - 1.9

По должностям и ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ профессиям работников, входящим в один и тот же квалификационный уровень проф квалификационной группы, коэффициент квалификационного уровня устанавливается работникам в одном и том же размере при выполнении схожей трудовой функции (имеющим однообразные должностные обязанности).

2.5. Размеры коэффициента уровня образования:

Уровень образования Размеры коэффициента
Высшее проф образование с присвоением лицу квалификации "спец" либо ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ "магистр" 1.25
Высшее проф образование с присвоением лицу квалификации "бакалавр" 1.20
Неполное высшее образование, среднее проф образование 1.15
Изначальное проф образование 1.10
Среднее (полное) общее образование 1.05
Основное общее образование 1.0

Коэффициент уровня образования устанавливается работникам Организации, занимающим должности, отнесенные к последующим проф квалификационным группам:

должности педагогических работников;

должности докторов и провизоров;

должности работников культуры ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, искусства и кинематографии ведущего звена;

должности профессорско-преподавательского состава и управляющих структурных подразделений (дополнительное проф образование);

должности 4-ого уровня;

должности научных работников и управляющих структурных подразделений сферы исследований и разработок;

должности управляющих структурных подразделений Организаций;

должности руководящего состава организаций культуры, искусства и кинематографии.

2.6. Размеры коэффициента за наличие квалификационной ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ категории:

Квалификационная категория Размеры коэффициента (кроме коэффициента для должностей педагогических работников общеобразовательных организаций) Размеры коэффициента для должностей педагогических работников общеобразовательных организаций
Высшая категория 1.4 1.6
1-ая категория 1.25 1.3
2-ая категория 1.15 1.15

--------------------------------

В случае, если квалификационная категория присвоена до 1 января 2011 года.

2.7. Размер коэффициента за категорийность:

Вид категории Размеры коэффициента
Категории "B", "C", "D ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ", "E", либо "B", "C", D", "BE", либо "B", "C", "D", "CE" 1.20
Категории "B", "C", "E", либо "B", "C", "BE", либо "B", "C", "CE", либо "B", "C", "D", либо "D" 1.10

Коэффициент за категорийность устанавливается водителям Организаций.

2.8. Размер коэффициента за наличие ученой степени:

Ученая степень Размеры коэффициента (кроме организаций дополнительного проф образования ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ) Размеры коэффициента для организаций дополнительного проф образования
Доктор наук 1.20 2.3
Кандидат наук 1.15 1.8

3. Выплаты компенсационного нрава,

порядок, размеры и условия их внедрения

Работникам Организации инсталлируются последующие выплаты компенсационного нрава:

3.1. Выплаты работникам, занятым на томных работах, работах с вредными и (либо) небезопасными и другими особенными критериями труда

3.1.1. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ небезопасными критериями труда

Работникам Организации, занятым на работах с вредными и (либо) небезопасными критериями труда, устанавливается доплата в размере 12 процентов должностного оклада (в согласовании с Списком работ с неблагоприятными критериями труда, на которых инсталлируются доплаты рабочим, спецам и служащим с томными и вредными, особо томными и особо вредными критериями ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ труда, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 года N 579 (с следующими переменами).

Доплата устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

3.1.2. Доплата за работу в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по приспособленным главным общеобразовательным программкам (классах, группах) для обучающихся с ограниченными способностями здоровья

Работникам отдельных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ приспособленным главным общеобразовательным программкам, сделанных органами гос власти области для глухих, слабослышащих, позднооглохших, слепых, слабовидящих, с томными нарушениями речи, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с задержкой психологического развития, с интеллектуальной отсталостью, с расстройствами аутистического диапазона, со сложными недостатками и других обучающихся с ограниченными способностями здоровья, устанавливается доплата в ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ размере от 15 до 20 процентов должностного оклада.

В общеобразовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по приспособленным главным общеобразовательным программкам для обучающихся с ограниченными способностями здоровья, имеющих отдельные классы, группы для обучающихся с ограниченными способностями здоровья, устанавливается доплата работникам, конкретно занятым в классах (группах) для обучающихся с ограниченными способностями здоровья, в размере 20 процентов должностного ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ оклада.

3.1.3. Доплата за работу в организациях, осуществляющих исцеление, оздоровление и (либо) отдых, в организациях дополнительного образования, имеющих в структуре детские оздоровительные центры

Работникам организаций, осуществляющих исцеление, оздоровление и (либо) отдых, организаций дополнительного образования, имеющих в структуре детские оздоровительные центры, устанавливается доплата в размере 20 процентов должностного оклада.

3.1.4. Доплата за работу ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ в общеобразовательных организациях со особым наименованием "особое учебно-воспитательное учреждение для обучающихся с девиантным (общественно небезопасным) поведением"

Работникам общеобразовательных организаций со особым наименованием "особое учебно-воспитательное учреждение для обучающихся с девиантным (общественно небезопасным) поведением" (кроме педагогических и мед работников) доплата устанавливается в размере от 15 до 20 процентов должностного ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ оклада.

Мед работникам доплата устанавливается в размере 30 процентов должностного оклада, педагогическим работникам - 50 процентов должностного оклада.

3.1.5. Доплата за работу в общеобразовательных организациях, в том числе со особым наименованием "кадетская школа", имеющих в собственном составе интернат

Работникам общеобразовательных организаций, в том числе со особым наименованием "кадетская школа", имеющих в собственном составе интернат (кроме старших воспитателей ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ и воспитателей, осуществляющих военную подготовку), устанавливается доплата в размере 15 процентов должностного оклада.

Старшим воспитателям и воспитателям, осуществляющим военную подготовку, устанавливается доплата в размере до 200 процентов должностного оклада.

3.1.6. Доплата за работу в организациях для детей-сирот и малышей, оставшихся без попечения родителей, также за работу с детьми-сиротами ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ и детками, оставшимися без попечения родителей, в проф образовательных организациях

Работникам организаций для детей-сирот и деток, оставшихся без попечения родителей, также работникам проф образовательных организаций за работу с детьми-сиротами и детками, оставшимися без попечения родителей, устанавливается доплата в размере 20 процентов должностного оклада.

3.1.7. Доплата за работу в общеобразовательных организациях ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы

Педагогическим работникам за работу в общеобразовательных организациях при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы устанавливается доплата до 80 процентов должностного оклада.

3.1.8. Доплата за работу по главным и дополнительным программкам для людей, проявивших выдающиеся возможности, обеспечивающим развитие умственных, творческих и прикладных возможностей обучающихся

Педагогическим работникам за работу ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ по главным и дополнительным программкам для людей, проявивших выдающиеся возможности, обеспечивающим развитие умственных, творческих и прикладных возможностей обучающихся, устанавливается доплата в размере 17 процентов должностного оклада.

3.1.9. Доплата за работу по главным проф образовательным программкам среднего проф образования углубленной подготовки

Педагогическим работникам организаций проф образования за работу по главным проф образовательным программкам среднего проф образования ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ углубленной подготовки устанавливается доплата в размере 17 процентов должностного оклада.

3.1.10. Доплата за обучение на дому обучающихся, нуждающихся в продолжительном лечении, в согласовании с мед заключением

Педагогическим работникам, осуществляющим обучение на дому обучающихся, нуждающихся в продолжительном лечении, устанавливается доплата в размере 20 процентов должностного оклада.

3.1.11. Доплата за личное и групповое обучение деток, нуждающихся ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ в продолжительном лечении, в мед организациях в согласовании с мед заключением

Педагогическим работникам, осуществляющим личное и групповое обучение малышей, нуждающихся в продолжительном лечении, в мед организациях устанавливается доплата в размере 20 процентов должностного оклада.

3.1.12. Доплата за работу в проф образовательных организациях, осуществляющих подготовку обученных рабочих либо служащих и ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ профессионалов среднего звена по специальности "металлургия темных металлов"

Старшим мастерам и мастерам производственного обучения за работу в проф образовательных организациях, осуществляющих подготовку обученных рабочих либо служащих и профессионалов среднего звена по специальности "металлургия темных металлов", устанавливается доплата в размере 15 процентов должностного оклада.

3.1.13. Доплата за работу в центрах психолого-педагогической, мед и социальной ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ помощи

Педагогическим работникам за работу в центрах психолого-педагогической, мед и социальной помощи устанавливается доплата в размере 20 процентов должностного оклада.

3.1.14. Доплата за работу в Организациях, в том числе в структурных подразделениях Организаций, расположенных в сельской местности

Работникам, занимающим должности педагогических работников, среднего мед персонала, докторов, работников культуры, искусства и ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ кинематографии ведущего звена, управляющих структурных подразделений образования, должности, относящиеся к проф квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих третьего и 4-ого уровней, устанавливается доплата в размере 25 процентов должностного оклада.

3.2. Выплаты за работу в местностях с особенными климатическими критериями

За работу в местностях с особенными климатическими критериями устанавливается районный коэффициент в согласовании с ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ законодательством Русской Федерации.

3.3. Выплаты за работу в критериях, отклоняющихся от обычных

3.3.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, повышение объема работы, выполнение обязательств временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым контрактом

Работникам Организаций при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, выполнении обязательств временно отсутствующего ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ работника инсталлируются доплаты по соглашению сторон трудового контракта с учетом содержания и (либо) объема дополнительной работы.

3.3.2. Доплата за разделение рабочей смены на части с перерывом более 2 часов

Работникам за разделение рабочей смены на части с перерывом более 2 часов устанавливается доплата в размере до 30 процентов должностного оклада.

3.3.3. Доплаты за работу в ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ночное время

Работникам Организаций устанавливается доплата за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов части должностного оклада за час работы.

3.3.4. Доплаты за выполнение работ, конкретно связанных с образовательным процессом

Работникам инсталлируются доплаты с учетом объема выполняемой работы:

за заведование учебным кабинетом (лабораторией, мастерской) - в размере 5 - 15 процентов должностного оклада;

за управление учебно-методическими ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ подразделениями - в размере 5 - 10 процентов должностного оклада;

за потрясающее управление - в размере 10 - 60 процентов должностного оклада;

(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 18.03.2014 N 222)

за проверку тетрадей - в размере 5 - 20 процентов должностного оклада;

за выполнение работы инспектора по охране прав юношества - в размере 2 - 5 процентов должностного оклада.

3.3.5. Прибавка работникам организаций ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ дополнительного проф образования, занимающим должности доктора и доцента

Работникам организаций дополнительного проф образования, занимающим должность доцента, устанавливается прибавка в размере 40 процентов должностного оклада, работникам, занимающим должность доктора, - 60 процентов должностного оклада.

3.3.6. Утратил силу. - Постановление Правительства Вологодской области от 18.03.2014 N 222.

4. Выплаты стимулирующего нрава,

порядок, размеры и условия их внедрения

4.1. Выплата за стаж непрерывной работы в Организациях

4.1.1. Прибавка ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ за стаж непрерывной работы в Организациях устанавливается работникам Организации, занимающим должности педагогических работников, среднего мед персонала, докторов, работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, должности, относящиеся к проф квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих второго и третьего уровней, в последующих размерах:

Стаж работы Размер прибавки в процентах от ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ должностного оклада
До 3 лет
От 3 до 5 лет
От 5 до 10 лет
От 10 до 15 лет
От 15 и поболее

4.1.2. Прибавка за стаж непрерывной работы в Организациях устанавливается работникам Организации, занимающим должности научных работников и управляющих структурных подразделений сферы исследований и разработок, должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии, управляющих структурных подразделений сферы образования ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, должности, относящиеся к проф квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих 4-ого уровня, в последующих размерах:

Стаж работы Размер прибавки в процентах от должностного оклада
До 5 лет
От 5 до 10 лет
От 10 до 15 лет
От 15 и поболее

4.1.3. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты

В стаж непрерывной работы, дающий право ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ на установление выплаты за стаж работы, врубаются:

время работы в Организациях на должностях, предусмотренных подпунктами 4.1.1 и 4.1.2 реального Положения;

время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях управляющих и профессионалов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;

время ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ работы на должностях гос штатской (гос) службы и городской службы;

время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;

время работы на предприятиях, в публичных организациях на должностях управляющих и профессионалов, подобных должностям управляющих и профессионалов в Организациях;

время обучения работников Организаций в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и увеличение ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ квалификации кадров, если они работали в этих организациях до поступления на учебу более 9 месяцев;

время наличия на реальной военной службе лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с реальной военной службы по возрасту, заболевания, сокращению штатов либо ограниченному состоянию здоровья ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, если перерыв меж деньком увольнения с реальной военной службы и деньком поступления на работу в Компанию не превысил 1-го года. Ветеранам боевых действий на местности других стран, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в критериях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, гражданам, общая длительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ поболее, - независимо от длительности перерыва;

время отпуска по уходу за ребенком до заслуги им возраста 3-х лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с Организациями;

время долгого отпуска сроком до 1-го года, предоставляемого педагогическим работникам.

Периоды работы, включаемые в стаж в согласовании с реальным подпунктом, суммируются.

(абзац введен постановлением Правительства ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ Вологодской области от 18.03.2014 N 222)

4.1.4. Если у работника право на установление либо изменение выплаты за стаж непрерывной работы пришло в период его пребывания в следующем отпуске, также в период его временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В этом случае, если у работника право на предназначение ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ либо изменение выплаты за стаж непрерывной работы пришло в период выполнения муниципальных обязательств, при прохождении увеличения квалификации либо проф переподготовки с отрывом от работы, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается обозначенная выплата с момента пришествия этого права.

4.1.5. Предназначение выплаты за стаж непрерывной работы делается управляющим Организации ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

4.1.6. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение выплаты, устанавливается комиссией, состав которой утверждается управляющим Организации, с учетом представления презентабельного органа работников.

4.2. Выплаты за интенсивность и высочайшие результаты работы

4.2.1. Прибавка за интенсивность и высочайшие результаты работы

Прибавка за интенсивность работы устанавливается работникам Организации ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ в границах фонда оплаты труда Организации и наивысшими размерами не ограничивается.

Аспектами определения размера прибавки являются характеристики эффективности деятельности Организаций, утвержденные органом исполнительной гос власти области, осуществляющим функции и возможности учредителя в отношении подведомственных организаций (дальше - учредитель Организации) по согласованию с Вологодской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Русской Федерации ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ.

Решение об установлении размера прибавки и срока, на который прибавка устанавливается, принимается управляющим Организации по согласованию с презентабельным органом работников в согласовании с коллективным контрактом и локальным актом Организации.

4.2.2. Прибавка за наличие знатного звания

Работникам Организаций устанавливается прибавка за наличие знатного звания ("Народный", "Заслуженный", "Мастер спорта интернационального ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ класса") в размере 20 процентов должностного оклада.

Прибавка за почтенное звание устанавливается при условии соответствия имеющегося звания специфике работы, выполняемой работником в Организации.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ

Прибавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам Организации в границах фонда оплаты труда Организации и наивысшими размерами не ограничивается.

Аспектами определения размера прибавки ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ являются характеристики эффективности деятельности Организаций, утвержденные учредителем Организации по согласованию с Вологодской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Русской Федерации.

Решение об установлении размера прибавки и срока, на который прибавка устанавливается, принимается управляющим Организации по согласованию с презентабельным органом работников в согласовании с коллективным контрактом и локальным ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ актом Организации.

4.4. Премиальные выплаты по итогам работы

Премия по итогам работы:

за квартал,

за учебный год (календарный год).

Показателями премирования по итогам работы являются:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и способов организации труда;

активное роль в развитии образовательной организации, региональной системы образования;

высококачественное выполнение особо принципиальных (срочных) работ (мероприятий ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ).

На выплату премий направляется менее 20 процентов средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего нрава.

Размер премии устанавливается в согласовании с локальными нормативными актами Организации и предельными размерами не ограничивается.

5. Порядок и размеры оплаты труда управляющих,

их заместителей, основных бухгалтеров Организаций

5.1. Зарплата управляющего, заместителя управляющего, головного бухгалтера Организации состоит из должностного оклада, выплат ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ компенсационного и стимулирующего нрава.

Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего нрава руководителю Организации определяются учредителем Организации.

Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего нрава заместителю управляющего, главному бухгалтеру Организации инсталлируются управляющим Организации.

5.2. Малый размер должностного оклада управляющего, заместителя управляющего, головного бухгалтера Организации:

Должность Малый размер должностного ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ оклада (рублей)
Управляющий 7560.0
Заместитель управляющего, главный бухгалтер 6010.0

5.3. Должностной оклад управляющего, заместителя управляющего, головного бухгалтера Организации формируется на базе внедрения к наименьшему должностному окладу, установленному пт 5.2 реального Положения, индивидуального коэффициента, коэффициента уровня образования, коэффициента за наличие квалификационной категории и коэффициента наполняемости Организации.

5.4. Индивидуальный коэффициент устанавливается для управляющего Организации в размере от 1 до 2.2, для ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ заместителя управляющего, головного бухгалтера - в размере от 1 до 2.1.

Порядок установления индивидуального коэффициента определяется учредителем Организации с учетом результатов аттестации на соответствие занимаемой должности и исходя из больших характеристик деятельности Организации (численности работников Организации, количества обучающихся, сменности работы Организации и других характеристик, определяющих сложность работы по управлению Организацией).

Для управляющих ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, заместителей управляющего, имеющих высшую либо первую квалификационную категории, порядок установления индивидуального коэффициента определяется учредителем Организации исходя из больших характеристик деятельности Организации (численности работников Организации, количества обучающихся, сменности работы Организации и других характеристик, определяющих сложность работы по управлению Организацией).

5.5. Коэффициент уровня образования:

Уровень образования Величина коэффициента
Высшее ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ проф образование с присвоением лицу квалификации "спец" либо "магистр" 1.25
Высшее проф образование с присвоением лицу квалификации "бакалавр" 1.20

5.6. Размеры коэффициентов за наличие квалификационной категории для управляющих, заместителей управляющего (присвоенной до 1 января 2011 года):

Квалификационная категория Размеры коэффициентов
Высшая категория 1.40
1-ая категория 1.25

5.7. Коэффициент наполняемости Организации

5.7.1. Коэффициент наполняемости Организации рассчитывается по формуле:

- коэффициент наполняемости Организации ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ;

Ф - фактическое количество обучающихся в Организации (по списочному составу);

N - нормативная наполняемость Организации,

- норматив наполняемости i-го класса (группы);

- количество i-х классов (групп) в параллели.

Норматив наполняемости класса (группы) определяется в согласовании с приложением к истинному Положению.

5.7.2. Коэффициент наполняемости Организации на текущий год определяется по состоянию на 1 октября предшествующего года ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ.

5.7.3. Коэффициент наполняемости Организации определяется с точностью до 2-ух десятичных символов после запятой.

5.7.4. Коэффициент наполняемости Организации не может превосходить 1.

5.7.5. Коэффициент наполняемости Организации для центров психолого-педагогической, мед и социальной помощи, общеобразовательных организаций со особым наименованием "особое учебно-воспитательное учреждение для обучающихся с девиантным (общественно небезопасным) поведением", организаций дополнительного проф ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ образования, для автономного образовательного учреждения дополнительного образования малышей "Лесная притча", образовательных организаций сферы "Культура" устанавливается равным 1.

5.8. Руководителям, заместителям управляющего и основным бухгалтерам инсталлируются последующие выплаты компенсационного нрава:

5.8.1. Выплаты руководителям, заместителям управляющего и основным бухгалтерам, занятым на томных работах, работах с вредными и (либо) небезопасными и другими особенными критериями ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ труда

5.8.1.1. Доплата руководителям, заместителям управляющего и основным бухгалтерам, занятым на томных работах, работах с вредными и (либо) небезопасными и другими особенными критериями труда


ostrie-vospalitelnie-zabolevaniya-legkih-pnevmonii.html
ostrie-zheludochno-kishechnie-infekcii-i-pishevie-otravleniya-respiratornaya-i-lor-infekciya-v-avtonomnih-usloviyah-pohoda-ili-voshozhdeniya.html
ostrij-adneksit-referat.html